Planeie vários locais. Veja as falhas mais cedo.
Reúna postos, turnos e pessoas num plano. Reveja cobertura e horas extra em conjunto antes de publicar.
Fluxo ilustrativo
Menos obstáculos. Um caminho mais claro.
Explore os momentos que atrasam a equipa — e o que muda com a DEP.
Planear pessoal por posto
Registe as pessoas necessárias em cada janela de serviço.
Meça o valor para o negócio.
Defina o ponto de partida, faça um piloto e compare os mesmos indicadores. São medidas a acompanhar, não resultados garantidos.
Cobertura
Turnos-pessoa atribuídos face à procura
Horas extra
Horas acima do objetivo semanal
Tempo
Esforço para replanear um contrato
À medida da sua realidade.
Defina os requisitos antes de começar. Mantenha nas suas mãos as decisões que importam.
- Pessoas necessárias por janela de serviço
- Qualificações e disponibilidade noturna
- Objetivos semanais e limites de horas
- Sem exceder o número de pessoas pedido
Comece por um processo real.
Traga o processo atual, as restrições e uma amostra do trabalho. Juntos, definimos o âmbito e os critérios de sucesso.
- 01Mapear o processo atual
- 02Acordar o âmbito e os indicadores
- 03Avaliar os resultados antes de expandir
Veja as suas próprias falhas explicadas.
Traga o processo atual, as restrições e uma amostra do trabalho. Juntos, definimos o âmbito e os critérios de sucesso.
